Emplois saisonniers pour le port et la piscine : une création légitime, mais sans données chiffrées

Le conseil municipal a adopté la création de deux postes en contrat à durée déterminée (CDD) pour renforcer les services municipaux pendant la période estivale :

• Un poste saisonnier pour la gestion du port, de avril à octobre ;

• Un autre pour la piscine municipale, de juin à août.

📌 Ces postes visent à compenser les congés des agents permanents et à garantir le bon fonctionnement des équipements concernés durant la haute saison.

💰 Les recrutements se feront à l’échelon 2 du grade d’adjoint technique, avec un régime indemnitaire complémentaire.

⚠️ Si le principe de renfort est compréhensible, nous avons interrogé l’exécutif sur le coût cumulé de ces recrutements, notamment parce que ces missions étaient précédemment assurées en interne.
Or, aucun chiffre ne nous a été fourni, pas même une estimation.
Plus encore, la quotité de travail hebdomadaire n’est pas précisée, ce qui ajoute à l’opacité de la délibération.

👉 En l’absence d’éléments clairs sur l’impact budgétaire, nous avons fait le choix de nous abstenir. Les besoins saisonniers sont légitimes, mais ils doivent s’accompagner d’une évaluation précise des coûts et du temps de travail engagé.